Реальные рабочие места и трудоустроенные граждане станут показателями эффективности министров и мэров в Туве
В Туве ввели новый критерий эффективности для руководителей региональных органов исполнительной власти и местного самоуправления – уровень занятости населения в отраслях и на территориях, за которые они отвечают.
В Туве ввели новый критерий эффективности для руководителей региональных органов исполнительной власти и местного самоуправления – уровень занятости населения в отраслях и на территориях, за которые они отвечают. Министров республиканского правительства, мэров городов и глав администраций районов будут оценивать по количеству созданных рабочих мест и трудоустроенных граждан.
Указ, утверждающий методику расчета эффективности управленцев и перечень критериев, которые будут для этого использоваться, подписал 30 января Глава Тувы Владислав Ховалыг. По его мнению, обеспечение жителей республики постоянной и достойно оплачиваемой работой - одна из главных задач руководителей всех уровней. Вводимый рейтинг позволит объективно оценивать, как они справляются с ней, а также послужит дополнительной мотивацией проводить в этом направлении более целенаправленную и системную работу.
Оценивать чиновников будут не только по количеству новых рабочих мест, которые должны создаваться и сохраняться в течение года. Не менее важно, чтобы каждое место было востребовано, причем, обязательно местными жителями – то есть, чтобы человек работал, получал легальную зарплату, платил налог с дохода и отчислял необходимые взносы во внебюджетные фонды.
Кроме того, в рейтинге будет учитываться, сколько средств в виде субсидий и грантов министерство или муниципалитет вложили в открытие новых рабочих мест. Для органов местного самоуправления установлен также дополнительный критерий, который заставит их активнее участвовать в создании благоприятных условий для бизнеса как основного источника новых рабочих мест.
За результаты по каждому критерию по утвержденной методике будут выставляться баллы: к примеру, по 1 балу за каждое новое рабочее место. Максимальная оценка – 100 баллов. В зависимости от количества набранных баллов будет ежегодно определяться степень эффективности каждого руководителя. От 80 до 100 – высокая, дальше по мере снижения – средняя, удовлетворительная и низкая.
Последние новости
Экстренные роды в самолете: родившийся в воздухе малыш из Тувы растет благополучно
Врачи-неонатологи отмечают сегодня профессиональный праздник - и вспоминают наиболее сложные случаи из практики Транспортировка беременных женщин из отдаленных и труднодоступных мест на санитарной авиации – типичная с
Обзор типичных нарушений обязательных требований, выявленных при проведении проверок некоммерческих организаций в 2024 году
Контроль и надзор за деятельностью некоммерческих организаций Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Тыва (далее – Управление) осуществляется в соответствии с положениями Административного ре
Управление Минюста России по Республике Тыва провело обучающий семинар для глав муниципальных образований в формате видеоконференц-связи
В первом квартале 2025 года Управлением Минюста России по Республике Тыва (далее – Управление) проведен обучающий семинар для глав муниципальных образований Республики Тыва с целью оказания им методической и практической
По исковому заявлению прокурора суд обязал выплатить компенсацию морального вреда работнику в связи с несчастным случаем на строительной площадке
Прокуратура Тандинского района по обращению местного жителя провела проверку соблюдения законодательства об охране труда.