Неофициальная занятость в Республике Тыва: последствия и риски

В Республике Тыва, как и во многих других регионах, негативные последствия неформальной занятости могут иметь ряд специфических особенностей. Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

• не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
• не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
• не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
• не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Таким образом, работники, принимая решение о неформальной занятости, рискуют своим будущим, поскольку отсутствие официального трудоустройства лишает их прав и социальных гарантий. Это также создает дополнительное бремя для всей системы социального обеспечения, так как увеличивает количество людей, которые не имеют доступа к необходимым услугам и льготам.

Кроме того, работники не могут рассчитывать на защиту трудового законодательства, что делает их уязвимыми к возможным злоупотреблениям со стороны работодателей. Важно осознавать, что подобная форма занятости может привести не только к финансовым потерям, но и к ухудшению качества жизни в целом.

Рекомендуется, чтобы работники были более осведомлены о своих правах и возможностях, а также обращались за консультацией к специалистам, если у них возникают сомнения по поводу условий труда. Общественные организации и профсоюзы могут сыграть важную роль в повышении осведомленности о рисках неформальной занятости и в защите прав трудящихся.