Проблему профессионального выгорания обсудили за круглым столом

Проблема профессионального выгорания медицинских работников и пути ее решения стали темой «круглого стола», организованного Медицинской палатой Тувы и НИИ медико-социальных проблем и управления Минздрава РТ.

В Туве тема профессионального выгорания медицинских работников ставится на уровне медицинской общественности и Министерства здравоохранения не первый год. Исследователи отметили, что наиболее подвержены профессиональному выгоранию специалисты амбулаторного звена, которые в силу специфики работы каждый день работают с множеством людей, которые не всегда настроены благожелательно. В подобных условиях у молодых специалистов может наступить первое разочарование выбором профессии.
Для профилактики подобных случаев Министерством здравоохранения и Медицинской палатой, врачами-исследователями развивается институт наставничества. Минздравом РТ учрежден нагрудный знак почетного наставника. В этом году Указом Президента России впервые награждены врачи с вековым и более стажем Алевтина Кыргысовна Сиразитдинова и Чайзатмаа Чоодуевна Баткар. По предложению исследователей врачи-стажисты, взявшие под опеку молодых специалистов, будут проводить целенаправленную работу по специальному плану.
Исследования наших специалистов показали, что профессиональному выгоранию менее подвержены врачи, которые заняты научной и общественной деятельностью, наставничеством.
Общественными организациями медиков - Медицинской палатой и Советом молодых врачей, профсоюзной организаций медицинских работников – проводится целенаправленная работа по методу «смены занятий». Это спортивные и культурные мероприятия среди медицинских работников.
В целях поднятия престижа профессии врача, поддержания интереса к профессиональным достижениям Медицинской палатой учреждена медаль имени первого тувинского врача Сергея Сереккея.
Правительством Республики Тыва и Министерством здравоохранения предпринимаются меры по поддержке врачей и фельдшеров в рамках федеральных и региональных программ, включая единовременные денежные выплаты, предоставление служебного жилья в районах по региональному проекту, компенсация коммунальных платежей, предоставление мест в детских садах и другие меры.